2018年上半年，康巴什区卫生和计划生育局按照积极完善党员积分制管理机制，完善党员党性定期分析和考核评价机制，激励广大党员履职尽责、发挥作用、服务群众，全面做好党员“先锋指数”考评工作。 

　　一是按照实际设定考核指标，增强党员管理针对性。为解决我局党支部党员岗位工作差异性，在多方调研和征求意见的基础上，修订了党员积分制考核管理制度。考核管理以全体党员为主体，重点突出机关党员、医疗单位一线党员岗位实际，对日常考评及党员受到的不同级别的表彰奖励或党政纪处分予以不同分值的加减分。同时，为每名党员制定党员积分卡，记录各阶段管理考核有关情况，作为党员年终民主评议和评先选优的重要依据。 

　　二是严格考评程序，确保党员管理规范性。采取“半年测评，年底总评”的办法进行积分评星。“半年评议”，即在半年党建工作会议上，党员结合自身表现作出自评、群众代表作出集中测评，考核小组结合实际进行打分。“年底总评”，即年底组织生活会上，党支部组织党员开展民主测评，根据党员表彰处分情况进行加分、减分，并对党员一年来积分情况进行汇总审定。在此基础上，党支部根据每个党员的积分情况，对党员进行星级评定与“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”的格次认定，并将党员的积分情况、得星数量、评定格次全部予以公示，接受党员群众的监督。 

　　三是强化结果运用，增强党员管理实效性。对认定的“优秀党员”，党支部结合“七一”表彰等活动予以表彰奖励，优先推荐到上级党组织进行表彰，并对事迹较为突出的进行广泛宣传。通过开展“先锋指数”考评，将党员的教育管理与作用发挥结合起来，切实纯洁了党员队伍，调动了党员自觉履职尽责的积极性，引导党员践行“四讲四有”标准，做到“四个合格”，充分发挥先锋模范作用。